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Japón estudia penas más severas a empresas que violen las reglas de sobretiempo.

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El gobierno japonés decidió hoy imponer sanciones más severas a las empresas que hacen que los empleados trabajen más del límite de las horas extraordinarias estipuladas informa la agencia de noticias Jiji Press.

El tema saltó a la luz luego del suicidio relacionado con el trabajo de una trabajadora de la empresa de publicidad Dentsu quien se suicidó y la Oficina Laboral determinó que se debió a la excesiva carga laboral y la presión en su centro de trabajo a que fue sometida la joven trabajadora. Ella estaba en su primer año de labor. La trabajadora se arrojó al vacío desde el edificio que servía de dormitorio para los trabajadores de la empresa.

Por ello, el gobierno llegó a la conclusión de que se debe tomar medidas más eficaces para prevenir las excesivas horas extraordinarias.

Como parte de su iniciativa de reforma del estilo de trabajo, el gobierno tiene como objetivo, hasta marzo, la elaboración de planes de acción específicos e introducir la legislación pertinente durante la sesión ordinaria de la Dieta japonesa del mismo año informa la agencia de noticias Jiji Press.

La Ley de Normas Laborales establece ocho horas de trabajo al día y 40 horas a la semana. Pero las empresas pueden permitir que los empleados trabajen hasta 45 horas de tiempo extra al mes o 360 horas al año, si llegan a acuerdos con la parte laboral o los sindicatos en virtud del artículo 36 de la ley.

Los expertos señalan que las actuales regulaciones sobre el tiempo extra carecen prácticamente de sentido porque las horas de trabajo adicionales pueden extenderse si la gerencia obtiene el consentimiento del trabajador o del sindicato informa Jiji. En este caso el trabajador puede estar obligado a aceptar la condición por temor a perder el empleo.
En el caso de Dentsu, esta empresa negoció con el sindicato un sobretiempo máximo de 70 horas por mes. Pero en realidad se descubrió luego de las investigaciones que los trabajadores realizaban 100 horas extras o más. Además Dentsu exigía a los empleados a que reporten menos horas a fin de que no se descubra la falta. Con la actual legislacíon Dentsu solo podría ser multado con 300 mil yenes (US$2,900) por esta infracción.
Resumen: Jiji Press
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