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Inteligencia artificial para asignar empleados a los puestos adecuados

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Compañías japonesas introducen un sistema de inteligencia artificial para asignar empleados a los puestos adecuados , informa la televisora pública japonesa NHK.

La falta de mano de obra en Japón está llevando a las compañías a hacer uso de la tecnología de inteligencia artificial para asignar a las personas adecuadas a los puestos de trabajo adecuados e incrementar la productividad.


Tokyo Electron, fabricante líder de equipos de producción de chips, es una de las numerosas firmas que han introducido un sistema de inteligencia artificial desarrollado en Estados Unidos.

El programa analiza información de unos 12.000 empleados de la compañía en todo el mundo y calcula el número apropiado de trabajadores para cada departamento. Luego presenta una lista de candidatos, basándose en experiencia laboral, conocimiento de idiomas y otros factores en materia de personal informa NHK.

El método representa un distanciamiento de la tradición corporativa de Japón basada en asignar personal y ofrecer ascensos a empleados teniendo en cuenta su antigüedad.


El gerente de Recursos Humanos de Tokyo Electron, Nobuto Doi, confiesa que algunos se resistieron al nuevo sistema, pero afirma que ha mejorado la productividad de los empleados.

El creador estadounidense del programa habló durante un seminario en Tokio la semana pasada y aseguró que el sistema basado en inteligencia artificial también puede prolongar la permanencia de empleados en los puestos de trabajo.

Sin embargo, los analistas señalan que los líderes corporativos deberían considerar combinar el sistema con evaluaciones humanas, dado que ciertos tipos de trabajo no pueden medirse con datos.
Resumen: NHK
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