26 organizaciones administrativas declaraban incorrectamente el número de empleados con discapacidad

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Recientemente fue revelado que no se está informado correctamente el número de empleados quienes tienen discapacidad de las organizaciones administrativas.


Según la regla, una empresa privada que tiene más de 45 empledos debe emplear a personas con discapacidad, y la proporción de los empleados con discapacidad debe ser más de 2.2% del número total de empleados.

En el caso de las organizaciones administrativas, la proporción es más de 2.5% (hasta Marzo de este año fue 2.3%). La proporción está reglamentada para asegurar un empleo para las personas que tienen discapacidad.

Sin embargo, recientemente se reveló que varias organizaciones administrativas no declaran correctamente el número de los empleados con discapacidad.

Según el informe del Ministerio de Trabajo, Salud y Bienestar, al Junio del año pasado hay 6,900 empleados con discapacidad en 33 organizaciones administrativas.

Pero ahora fue descubierto que entre ellos, 3,460 personas de 26 organizaciones fueron contadas como empleado con discapacidad a pesar de que en realidad no tienen la libreta certificada de persona con discapacidad. Es decir, estas personas fueron incluidas en el número de los empleados con discapacidad incorrectamente.

Fueron contadas incorrectamente 1,022 personas de la Agencia de Impuesto Nacional, 603 personas del Ministerio de Tierra, Infraestructura, Transporte y Turismo, 539 personas del Ministerio de Justicia, etc.

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La proporción verdadera de los empleados con discapacidad fue 1.19 % del total de los empleados, esta cifra es inferior a la proporción así reglamentada.