Inicio JAPON “Shunto”, las negociaciones salariales de primavera en Japón

“Shunto”, las negociaciones salariales de primavera en Japón

Compartir

Todos los años, antes de que empiece el año fiscal, en abril, en Japón la patronal y los sindicatos de la mayoría de empresas hablan sobre los sueldos y las condiciones laborales, lo que se denomina “shunto”, que, en japonés, significa literalmente “la batalla de la primavera”, aunque se suele traducir como “negociaciones anuales sobre salarios”.


Los sindicatos en Japón suelen ser de empresas, mientras que en Europa y Estados Unidos todos los trabajadores del mismo sector suelen estar organizados en el mismo. Esto significa que aquí el poder negociador difiere en gran medida de un sindicato a otro. Para corregir la desigualdad y lograr resultados más concretos, los sindicatos de firmas e industrias empezaron hace más de seis décadas a discutir con la patronal en la misma época del año.

Los sindicatos de las principales empresas presentan sus reivindicaciones a la patronal en febrero, y los de las firmas más pequeñas, empiezan las negociaciones más tarde con el fin de hablar sobre las condiciones basándose en los resultados de las más grandes. En la mayoría de casos, patronal y sindicatos alcanzan un acuerdo antes de marzo.


Tras el estallido de la burbuja económica en los años 90, la patronal y los sindicatos han venido subrayando la seguridad, menos horas de trabajo y la mejora del ambiente laboral, más que la subida de los sueldos. Sin embargo, últimamente, este punto ha ido cobrando protagonismo.