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En Japón se buscan personas que se hagan cargo de pequeñas y medianas empresas 

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En Japón, las pequeñas y medianas empresas suponen cerca del 99 % del total. Los directores de muchas de ellas están envejeciendo y se ven obligados a cerrarlas porque no logran encontrar a nadie que se haga cargo, informa la televisora pública japonesa NHK.


Antes, lo hacían los hijos o los parientes del propietario, pero el descenso reciente de nacimientos y la tendencia a dejar que sean los hijos quienes elijan el trabajo que deseen ha provocado una grave escasez de sucesores en las empresas.

Algunos de esos negocios poseen una excelente tecnología y tienen beneficios. El Gobierno está cada vez más más preocupado porque perder esas empresas puede suponer un grave revés para la economía japonesa.

Formar al sucesor de un negocio lleva mucho tiempo y muchos propietarios ya están alcanzando la edad de jubilación. El Gobierno proporciona beneficios fiscales y un servicio para poner en contacto a los dueños de empresas con los posibles sucesores con el fin de ayudarlos.

Estos intentos han hecho que aumenten los propietarios que pasan su empresa a personas con las que no tienen lazos de sangre. En torno a un tercio de los traspasos por parte de propietarios de pequeñas y medianas empresas recayeron en personas que no eran de la familia. Según un reciente estudio llevado a cabo por la Cámara de Comercio e Industria de Tokio, los directivos que se hicieron cargo de un negocio a una edad relativamente temprana, entre los 30 y los 50 años, suelen mejorar la dinámica empresarial afrontando nuevos desafíos. El estudio recomienda a los dueños de empresas que procedan a traspasarlas mientras los posibles sucesores sean jóvenes.

El investigador del Instituto NLI, Yousuke Nakamura, dice que contar con más directivos jóvenes que posean conocimientos informáticos, entre otros, potenciarían el número de empresas de un tamaño relativamente pequeño y las dotarían de mucha energía, además de aumentar el metabolismo de la industria y la economía. Nakamura sostiene que, para lograr este fin, Japón debe apuntalar los esfuerzos para educar y apoyar a aquellas personas que deseen afrontar retos y hacerse cargo de empresas.

Concluye diciendo que estas también deben esforzarse para modernizarse y atraer a potenciales sucesores.
Resumen: NHK
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