Inicio JAPON No pagar “bonas” a trabajadores temporales no es discriminación sentencia Tribunal Supremo

No pagar “bonas” a trabajadores temporales no es discriminación sentencia Tribunal Supremo


El Tribunal Supremo del Japón ha dictado un fallo contrario a  ex-trabajadores no fijos (bajo contrato) que demandaron que debían recibir prestaciones de jubilación y bonificaciones (bonas) porque realizaron trabajos similares a los de los trabajadores fijos (shain) informa la televisora japonesa NHK.

Los demandantes eran empleados por contrato por Metro Commerce, una filial del operador de Tokio Metro, que opera puntos de venta de alimentos como kioscos y otros puntos de venta comerciales en las estaciones de metro y sus alrededores. Presentaron una demanda alegando que su empleador estaba violando la ley al negarse a pagarles los beneficios de jubilación y nunca recibieron bonas.

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El Tribunal Superior de Tokio dictaminó el año pasado que el no pago de tales beneficios era una discriminación irrazonable, y ordenó a la empresa pagar a los demandantes una cuarta parte de los beneficios de jubilación de lo que reciben los trabajadores regulares (shain). Pero tanto la empresa como los trabajadores (que no aceptaron la cuarta parte) apelaron a la Corte Suprema de Tokio.

En el fallo de la Corte Suprema el juez Hayashi Keiichi dijo que los beneficios de jubilación son considerados como una compensación diferida por el trabajo y una recompensa por la continuidad del servicio.

Hayashi dijo que los trabajadores regulares (shain) son responsables de la gestión y el apoyo del trabajo realizado en múltiples puntos de venta y el manejo de diversas dificultades. Dijo que el trabajo de los trabajadores no fijos se limita a realizar ventas en un punto de venta determinado y señaló otras diferencias en el trabajo realizado por los trabajadores fijos y los no fijos. Por eso, en este caso, hay diferencias claras, dijo el juez.

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Hayashi revocó la decisión del tribunal superior y dictaminó que no pagar los beneficios de la jubilación a los trabajadores no fijos no puede considerarse una discriminación irrazonable.

Pero añadió que en algunos casos el no pago de las prestaciones de jubilación podía considerarse ilegal si había una discriminación irrazonable, y subrayó que las decisiones debían tomarse caso por caso.
Resumen: NHK
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