Se incrementan en Japón los casos de acoso en el centro laboral

Se incrementan en Japón los casos de acoso en el centro laboral

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El Ministerio de Trabajo, Salud y Bienestar reveló que recibieron en la oficina de asuntos laborales de todo el país un total de 245,125 consultas sobre problemas laborales durante el año fiscal 2015. Esta cifra representa 6,319 casos más en comparación con el año 2014 fiscal , informa la televisora pública japonesa NHK.

Entre esas consultas, 66,566 casos fueron sobre acosos o actos fastidiosos en el trabajo llamado “power harassment”. Consultas por este caso aumentó en 4000 en comparación con los reportados en el año 2014 fiscal y es la más alta desde que empezó la investigación.
También hubo 37,787 consultas sobre despidos, 37,648 consultas sobre dimisión, 26,392 consultas sobre empeoramiento de las condiciones laborales.
El ministerio analiza que el número de consultas sobre despido y empeoramiento de la condición laboral está disminuyendo, pero por otra parte el de consultas sobre acoso continúa incrementándose, tratará de reforzar la orientación a las empresas para mejorar el ambiente laboral informa la televisora pública japonesa NHK.
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NOTA: Power Harrasment o パワハラ- PAWA-HARA: Se dice cuando trabajadores se ven obligados por sus superiores a realizar tareas fuera de la descripción de trabajo y a realizar horas adicionales forzadas. Es común que los trabajadores sean despedidos o sufren graves consecuencias si no cumplen las órdenes de sus superiores, pese a no haber una base justificable para tales órdenes. Existen situaciones en las que los empleados son tratados de una manera que sobrepasa los límites de lo adecuado entre un jefe y sus trabajadores. Alguien en una posición de poder no debe ejercer la intimidación o actuar de una forma que humille a los trabajadores bajo su entorno, tal como gritarles. Esto puede crea un ambiente de trabajo poco feliz y peligrosa no sólo para los que están siendo acosados sino para toda la fuerza de trabajo de la empresa.
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Resumen: NHK
Link de la noticia: http://bit.ly/1tcy6DD
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